소프트웨어 개발 (SI·인하우스)는 고객사나 자사 업무 시스템을 코드로 만들고 유지보수하는 사람입니다. SI(System Integration, 고객사 시스템을 대신 구축해 주는 사업) 회사나 일반 기업의 IT 부서에서 업무 시스템을 개발·운영하는 직무입니다. 대형 IT 플랫폼의 백엔드·프론트엔드와 달리 ERP, 그룹웨어, 금융 코어 시스템, 공공 시스템처럼 '회사 안에서 쓰는 소프트웨어'를 다루는 경우가 많습니다. 대기업 계열 대형 SI사, 중소 SI·SM(System Management, 운영·유지보수) 업체, 금융사·제조사·유통사의 전산실까지 채용 폭이 넓습니다. 같은 '개발자'라도 SI는 프로젝트 단위(대개 6~12개월)로 고객사에 파견되는 일이 많고, 인하우스·SM은 한 회사의 시스템을 길게 맡는다는 점이 다릅니다. 현직자 표현을 빌리면 SI는 '기업 인프라를 안정적으로 만들고 운영하는 제작·생산' 역할에 가깝고, 스타트업 개발은 R&D에 가깝습니다.
신입 연봉대
3,200~4,800만원
비전공 입문
가능
AI 영향
큼
근거 자료
8건
하루는 이렇게 흘러갑니다SI 프로젝트에 투입되면 보통 고객사 사무실로 출근합니다. 오전에는 분석·설계 산출물이나 요구사항 변경을 확인하고, 낮에는 화면·API·배치 프로그램을 개발합니다. 오후에는 단위 테스트와 결함 수정, 진척 보고를 합니다. 오픈(시스템 가동) 직전 1~2개월은 야근이 잦고, 오픈 날에는 프로젝트 인원이 다 같이 밤을 새우며 마음을 졸입니다. 공공 프로젝트는 보안 등급 때문에 실데이터 없이 가짜 데이터로 개발하는 경우도 있습니다. SM·인하우스 개발자는 현업 부서의 요청을 받아 기능을 고치고, 월 마감 지원·데이터 추출·이상 데이터 검증을 하며, 장애가 나면 바로 대응하는 운영 업무 비중이 큽니다.
하는 일
요구사항 분석과 화면·DB·프로그램 설계
Java/Spring 기반 업무 화면·API·배치 개발
단위·통합 테스트와 결함(버그) 수정
운영 중인 시스템 장애 대응과 유지보수(마감 지원·데이터 추출)
레거시 시스템 전환·클라우드·MSA 이관 프로젝트 참여
설계서·테스트 결과서 등 산출물 작성
현직자가 말하는 현실
SI는 프로젝트가 끝나면 다음 고객사로 옮겨 다니는 구조라 근무지와 팀이 자주 바뀝니다. 대다수 SI 프로젝트는 비용 절감을 위해 기간을 타이트하게 잡아 이슈 하나만 터져도 야근이 시작됩니다. 다만 주 52시간제 이후 밤샘·주말 근무는 예전보다 줄었다는 대형 SI사 시니어의 평가도 있습니다.
서비스 기업 개발자에 비해 최신 기술을 쓸 기회가 적습니다. 자바 버전이 오래됐거나 전자정부프레임워크 같은 표준 틀 안에서 개발하는 경우가 많습니다. 반면 애자일(스크럼·칸반)과 클라우드·MSA 전환이 대형 SI에도 들어오고 있습니다.
연봉은 중소 SI·SM사와 대형 SI사, 서비스 기업 사이의 격차가 큽니다. 같은 연차라도 소속에 따라 2천만원 이상 차이가 납니다. 이직 사유 1위는 과중한 업무 강도, 2위는 성장 기회 부족입니다.
코드보다 산출물(설계서·테스트 결과서) 작성에 시간을 많이 씁니다. 고객의 문서화 요구와 잦은 요구사항 변경은 여전한 과제입니다. 'SI에선 알아서 일하면 사고'라는 말처럼, 요구사항은 업무 담당자가 정하고 개발자는 그 범위 안에서 움직이는 분업 구조입니다.
SI 경력만으로 대형 IT 플랫폼으로 바로 가기는 어렵습니다. IT 대기업은 서비스 개발 경험을 중시해서 SI 출신은 스타트업을 거치는 경우가 많고, 파견 위주로 일하면 기술 깊이와 도메인 전문성이 남지 않을 수 있습니다.
반대로 업무 도메인 지식(금융·회계·물류)이 쌓이면 IT 기획·PM으로 가는 길이 넓어집니다. SM에서 익힌 회계 지식이 이직 때 강점이 된 사례처럼, 개발만이 아니라 '업무를 아는 개발자'가 오래 갑니다. 특수 분야 경험은 나이가 들어도 수요가 있습니다.
현직자의 말
예전에는 납기가 짧다 보니 일정에 맞추기 위해 밤샘을 밥 먹듯이 했는데, 주 52시간제 이후 야근과 주말 근무가 줄었습니다. SI 현장에서는 수많은 시니어 개발자들이 주니어 개발자분들의 합류를 기다리고 있습니다.대기업 계열 SI사 개발자 24년차공개 인터뷰
대다수의 SI 프로젝트는 비용 절감을 위해 기간을 타이트하게 잡습니다. 더 좋은 업무라는 것은 없으며 본인이 만족하면 됩니다. 주니어 때 SI도 해 보고 SM도 해 보세요.SI·SM 경험 개발자(신입 5년 후 회고)공개 인터뷰
SI에선 알아서 일하면 사고입니다. 반대로 스타트업에선 분업을 하면 망합니다. 스타트업에서 SI 개발자처럼 일하면 안 됩니다. 성장은 내적 동기가 없으면 일어나지 않습니다.SI 출신 IT 업계 28년차(SI 12년·서비스·창업 경험)공개 인터뷰
똑같이 일하면 똑같이 되는 거예요. 싫다는 이유만으로 나오면 비슷한 일을 반복합니다. 어디로 가고 싶은지 결정하고 나오시면 좋겠어요.SI 출신 IT 업계 28년차(Q&A 세션)공개 인터뷰
단순 유지보수나 인력파견 형태만 반복되면 원하는 커리어와 멀어질 가능성도 있습니다. 공백 1년은 개발직에서 치명적인 수준은 아닙니다.직무 Q&A 플랫폼 현직자 멘토(2026년 중소 파견 SI 질문 답변)공개 인터뷰
가능하면 금융 SI나 내부 개발 조직으로 한 번 더 지원을 병행하면서 비교하는 것이 가장 안전한 선택입니다.직무 Q&A 플랫폼 현직자 멘토(2026)공개 인터뷰
필요한 역량
하드 스킬
Java·Spring Framework
SQL(Oracle·MySQL)과 DB 설계
HTML/JavaScript 기본 화면 개발
Linux·배포 환경 기본 이해
산출물 문서 작성
소프트 스킬
요구사항을 끝까지 확인하는 꼼꼼함
고객사·현업과의 커뮤니케이션
일정 압박 속에서의 체력과 끈기
자주 쓰는 도구
Java·Spring Boot
Oracle·MySQL
전자정부프레임워크
Git·SVN
Jenkins
Jira·Redmine
AI 코딩 도구(Copilot·Claude Code 등)
들어가는 길
관련 전공·신입컴퓨터공학·소프트웨어·정보통신 전공이 많습니다. 대형 SI사는 공채와 인턴 전환, 중소 SI·SM사는 상시 채용으로 뽑으며 코딩테스트와 CS 기본 지식을 봅니다. 2024년 국내 SW 개발자 신입(3년 미만) 구인이 9천 명 줄었다는 노동연구원 분석처럼 신입 문은 좁아졌지만, SI 현장은 주니어 유입이 줄어 시니어들이 주니어 합류를 기다리는 곳이기도 합니다.
비전공가능비전공 입문이 가장 열린 개발 직무입니다. 국비지원 부트캠프(6개월 내외)를 거쳐 중소 SI사로 들어가는 경로가 흔하고, 정보처리기사가 가점이 됩니다. 단, 면접에서 기술 질문이 거의 없고 신상 질문만 하는 파견 전제 회사는 커리어 측면에서 신중히 봐야 한다는 현직자 조언이 많습니다.
경력 전환IT 운영·전산 담당, QA, IT 기획에서 개발로 넘어오거나, 반대로 SI 개발자가 백엔드·IT 기획·시스템 PM으로 옮기는 경우가 많습니다. SI → 스타트업 → 대기업 순으로 옮기는 경로가 현실적이라는 현직자 시각도 있습니다.
커리어 패스
주니어 (0~3년)
선배가 설계한 대로 화면·기능을 개발하고 테스트합니다. 프로젝트 2~3개를 거치며 업무 도메인(금융·공공·제조 등)을 익힙니다. 주니어 때 SI와 SM을 모두 경험해 보라는 조언이 많습니다.
미들 (3~7년)
모듈 단위 설계와 개발 리딩을 맡습니다. 고객사와 직접 요구사항을 조율하고 후배 코드를 리뷰합니다.
시니어 (7년~)
아키텍처 설계, 기술 검토, 프로젝트 리더(PL) 역할을 합니다. 여러 프로젝트의 품질과 일정을 책임집니다.
이후
PM(프로젝트 관리자), 고객사 IT 기획·전산 담당, IT 전략 컨설턴트(정보관리기술사), 프리랜서 개발자, 서비스 기업 백엔드로 이동합니다.
연봉대
만원 · 추정
신입
3,200~4,800
미들
4,800~7,000
시니어
7,000~10,000
5,00010,00015,000
단위 만원, 세전 기본급 기준 추정치. 산업·기업 규모·인센티브에 따라 범위를 벗어나는 경우가 흔합니다.
자바 기본(객체지향·컬렉션·예외 처리)과 SQL 작성 문제가 자주 나옵니다. 조인과 그룹 함수는 손으로 쓸 수 있어야 합니다.
부트캠프·학교 프로젝트에서 본인이 맡은 기능을 '왜 그렇게 설계했는지' 설명하게 합니다. 코드 한 줄까지 책임지고 말할 수 있는 프로젝트를 준비하세요.
SI 특성상 '야근·파견 근무 괜찮냐', '고객이 요구사항을 바꾸면 어떻게 하겠냐' 같은 태도 질문이 많습니다.
정보처리기사 수준의 CS 지식(DB 정규화·트랜잭션·네트워크 기초)을 가볍게 확인합니다.
면접에서 거꾸로 물어볼 것도 준비하세요. 담당할 프로젝트, 기술 스택, 사수 유무, 파견 비율, 교육 제도를 확인하지 않고 들어가면 단순 유지보수·인력 파견만 반복될 수 있습니다.
2026년 면접에서는 AI 코딩 도구를 어떻게 쓰고 생성된 코드를 어떻게 검증하는지 묻습니다. 채용 포인트가 '잠재력'에서 '즉시 투입 가능'으로 옮겨 가고 있습니다.
현직자가 권하는 준비
Java·Spring으로 CRUD(생성·조회·수정·삭제) 게시판을 DB까지 붙여서 직접 만들어 보세요. SI 신입 면접의 기본입니다.
SQL은 조인·서브쿼리·그룹 함수까지 손에 익혀 두세요. 실무에서 코드보다 쿼리를 더 많이 봅니다.
정보처리기사는 SI·공공 프로젝트 투입 시 등급 산정에 쓰여 실질적으로 도움이 됩니다.
AI 코딩 도구를 쓰되, 생성된 코드를 설명할 수 있어야 합니다. 2026년 면접에서는 'AI가 짠 코드를 어떻게 검증하느냐'를 묻습니다. 컴퓨터 동작 원리 같은 기본기와 시스템 전체를 보는 엔지니어링 역량을 함께 키우세요.
관심 업종(금융·공공·유통)의 업무 흐름을 미리 공부해 두면 도메인 지식으로 어필할 수 있습니다. 가능하면 금융 SI나 내부 개발 조직에도 함께 지원해 비교해 보세요.
조직이 하지 않더라도 TDD 같은 방식을 혼자 시도하고 작은 과제를 꾸준히 쌓으세요. 프로젝트에서 무엇을 배울지는 직접 찾아야 하고, 성장은 내적 동기가 없으면 일어나지 않습니다.
공백 1년 정도는 개발직에서 치명적이지 않습니다. 서두르지 말고, 입사하더라도 공채와 원하는 도메인 회사 지원을 병행하세요. 신입 단계에서 3~6개월 근무 후 이직도 설명 가능한 범위입니다.
이런 분에게 맞습니다
정해진 요구사항을 꼼꼼하게 끝까지 구현하는 것을 좋아하는 사람
다양한 업종(금융·공공·제조)의 업무 시스템을 경험해 보고 싶은 사람
개발 직군에 비전공으로 진입하고 싶은 사람
AI가 이 직무를 바꾸는 방식
큼
AI 코딩 도구가 단순 화면·CRUD 개발 속도를 크게 올려 주니어 투입 인원이 줄고 있습니다. 2024년 국내 SW 개발자 구인에서 3년 미만 신입이 9천 명 줄고 3년 이상 경력은 4만 2천 명 늘었으며(한국노동연구원), 전체 개발자 중 3년 미만 비중은 26.9%(2022)에서 20.7%(2024)로 떨어졌습니다(SPRi). 요구사항 분석과 검증, 도메인 이해 쪽으로 역할이 이동하고 있고, 신입은 AI로 끝까지 만든 결과물과 그 검증 과정을 보여 줘야 합니다.
도움이 되는 자격·학습
정보처리기사
SQLD
AWS·클라우드 기초 자격(선택)
Java·Spring 부트캠프 수료
자주 묻는 질문
소프트웨어 개발 (SI·인하우스)는 어떤 일을 하나요?
고객사나 자사 업무 시스템을 코드로 만들고 유지보수하는 사람. SI(System Integration, 고객사 시스템을 대신 구축해 주는 사업) 회사나 일반 기업의 IT 부서에서 업무 시스템을 개발·운영하는 직무입니다. 대형 IT 플랫폼의 백엔드·프론트엔드와 달리 ERP, 그룹웨어, 금융 코어 시스템, 공공 시스템처럼 '회사 안에서 쓰는 소프트웨어'를 다루는 경우가 많습니다. 대기업 계열 대형 SI사, 중소 SI·SM(System Management, 운영·유지보수) 업체, 금융사·제조사·유통사의 전산실까지 채용 폭이 넓습니다. 같은 '개발자'라도 SI는 프로젝트 단위(대개 6~12개월)로 고객사에 파견되는 일이 많고, 인하우스·SM은 한 회사의 시스템을 길게 맡는다는 점이 다릅니다. 현직자 표현을 빌리면 SI는 '기업 인프라를 안정적으로 만들고 운영하는 제작·생산' 역할에 가깝고, 스타트업 개발은 R&D에 가깝습니다.
소프트웨어 개발 (SI·인하우스) 신입 연봉은 어느 정도인가요?
신입 3,200~4,800만원, 미들(3~7년) 4,800~7,000만원, 시니어 7,000~10,000만원 수준으로 추정합니다(세전 기본급, 산업·기업 규모·인센티브에 따라 달라집니다).
비전공자도 소프트웨어 개발 (SI·인하우스)로 갈 수 있나요?
가능합니다. 비전공 입문이 가장 열린 개발 직무입니다. 국비지원 부트캠프(6개월 내외)를 거쳐 중소 SI사로 들어가는 경로가 흔하고, 정보처리기사가 가점이 됩니다. 단, 면접에서 기술 질문이 거의 없고 신상 질문만 하는 파견 전제 회사는 커리어 측면에서 신중히 봐야 한다는 현직자 조언이 많습니다.
소프트웨어 개발 (SI·인하우스)에서 옮겨갈 수 있는 직무는 무엇인가요?
백엔드 개발, IT 기획·시스템 PM, QA 엔지니어 (소프트웨어), 프론트엔드 개발 쪽으로 이동하는 경우가 많습니다. IT 운영·전산 담당, QA, IT 기획에서 개발로 넘어오거나, 반대로 SI 개발자가 백엔드·IT 기획·시스템 PM으로 옮기는 경우가 많습니다. SI → 스타트업 → 대기업 순으로 옮기는 경로가 현실적이라는 현직자 시각도 있습니다.
AI가 소프트웨어 개발 (SI·인하우스)에 미치는 영향은?
영향 큼. AI 코딩 도구가 단순 화면·CRUD 개발 속도를 크게 올려 주니어 투입 인원이 줄고 있습니다. 2024년 국내 SW 개발자 구인에서 3년 미만 신입이 9천 명 줄고 3년 이상 경력은 4만 2천 명 늘었으며(한국노동연구원), 전체 개발자 중 3년 미만 비중은 26.9%(2022)에서 20.7%(2024)로 떨어졌습니다(SPRi). 요구사항 분석과 검증, 도메인 이해 쪽으로 역할이 이동하고 있고, 신입은 AI로 끝까지 만든 결과물과 그 검증 과정을 보여 줘야 합니다.
근거 자료 공개 현직자 인터뷰·직무 자료 8건 인터뷰 현직자 업종 대기업 계열 SI, 중소 SI·SM, 공공 SI, 금융 SI
