회계·결산·세무

• 현업 전표의 증빙·계정과목 검토와 회계처리 가이드
• 월·분기·연 결산과 재무제표 작성
• 부가세·원천세 신고와 법인세 세무조정 자료 준비
• 외부 회계감사 대응과 전사 자료 취합
• 주석 작성과 DART 공시(상장사)
• 내부회계관리제도 운영·통제활동 점검

• 생각보다 더 '반복의 반복'입니다. 분기말·연말이 아니면 거의 같은 루틴이고, 당기뿐 아니라 전기 숫자까지 비교해야 해서 눈이 매우 피곤합니다.
• 결산 시즌 야근은 피할 수 없습니다. 제약·바이오는 회계처리가 복잡해 기말 결산 때 새벽 퇴근도 있고, IT 중소 상장사는 1년에 야근 2~3번이면 많은 편입니다. 산업과 팀 규모에 따라 강도가 크게 다릅니다.
• 현업은 회계 언어를 모릅니다. 월말 세금계산서 마감조차 '이걸 왜?'라는 질문이 돌아오고, 자료 재요청은 일상입니다. 재무부서 갑질이라는 선입견을 깨려면 서비스 마인드가 필요합니다.
• 회계는 보수적인 조직이라 성실하게 연차를 쌓은 사람을 선호하고, 1~2년마다 옮기는 '메뚜기' 지원자는 경계합니다. 한 회사에 오래 있다가 가는 커리어가 가점이 됩니다.
• 워라밸을 최우선으로 두면 맞지 않을 수 있습니다. 대신 전문성이 쌓이고 이직 수요가 꾸준해 커리어 안정성은 높습니다.
• ERP를 두 개 같이 쓰는 회사는 같은 뜻인데 호칭이 다른 단어가 많고, 같은 호칭도 부서마다 뜻이 다릅니다. 어떤 프로그램을 쓰는지, 그 부서가 쓰는 단어의 정의가 무엇인지 먼저 확인하고 소통해야 합니다. 회계팀은 가장 백스탭 부서라 큰 이슈 없이 잘해도 임원진이 '하는 일이 없다'고 보기 쉽고, 그래서 4~5년 하다 기획·전략으로 옮기는 사람이 많습니다.

1. 주니어 (0~3년)
   AP(매입채무)·비용 전표 검토, 부가세·원천세 신고, 법인카드 마감이 첫 업무입니다. 회사 돌아가는 사이클과 계정과목을 몸으로 익힙니다.
2. 미들 (3~7년)
   AR(매출채권)·GL(총계정원장) 결산을 주관하고 세무조정, 감사 대응, 손익 변동 분석을 맡습니다. 3년차 전후 이직 제안이 많이 옵니다.
3. 시니어 (7년~)
   연결회계·공시·내부회계관리제도를 담당하거나 팀장으로 결산 일정과 후배를 관리합니다. 연결회계는 '회계의 꽃'으로 어디서든 데려가려 합니다.
4. 이후
   CFO, 세무 전문가, 연결회계 전문가, 내부감사·내부통제 책임자로 갈라집니다. 산업을 크게 타지 않아 이직 폭이 넓습니다.

단위 만원, 세전 기본급 기준 추정치. 산업·기업 규모·인센티브에 따라 범위를 벗어나는 경우가 흔합니다.

• 세무 질문이 많습니다. 이연법인세 자산·부채, 부가세 공제·불공제 항목, 과세·면세 안분 같은 기본은 두괄식으로 답할 수 있게 준비하세요. 인터넷에 있는 회계 면접 질문지를 모두 보고 가는 지원자가 많습니다.
• '왜 회계인가'를 집요하게 묻습니다. 공무원 준비나 다른 직무를 하다 돌아온 경우 그 이유가 자소서와 면접에 모두 드러나야 합니다. 꾸며낸 지원동기는 바로 티가 납니다.
• '상사의 부당한 지시'는 직업윤리 질문입니다. 분식회계·횡령에는 가담하지 않겠다고 솔직히 답하되, 개인적 부탁 수준은 들어줄 수 있다고 구분하면 좋습니다.
• DART 손익계산서에서 특이한 변동(예: 감가상각비 급증 → 공장 신축 뉴스)을 찾아 추정해 말하거나, 적자 회사라면 영업이익 턴어라운드 시점을 숫자로 말하면 2차 면접까지 이어지는 사례가 많습니다.

• 재경관리사는 꼭 따고, 실무 어필용으로 전산세무·전산회계와 컴활을 더하세요. 컴활이 있으면 면접 질문이 '엑셀 할 줄 알아요?'에서 '어떤 함수 아세요?'로 바뀝니다.
• 지원 회사의 DART 사업보고서와 홈페이지를 반드시 보고, 비상장사는 홈페이지만이라도 보세요. 산업군과 경쟁사까지 파악해야 면접에서 메리트가 생깁니다.
• 자소서는 '역량 하나에 경험 하나'로 매칭해 스토리텔링하세요. 회계에 필요한 인내심·집요함을 보여준 순간(장기간 수험, 아르바이트 장기 근속 등)을 구체적으로 쓰세요.
• SAP를 쓰는 회사를 첫 직장으로 고르면 큰 회사·외국계로 이직할 때 유리합니다. 제조업에 가면 원가 업무까지 배울 수 있습니다.
• 외국계를 노린다면 GAAP, 영문 재무제표, 외환 공부가 필요합니다. 신입이라면 계약직 경험도 숨기지 말고 적는 것이 유리합니다.
• 자소서는 꼼꼼함과 주인의식처럼 포인트 두 개를 잡고 아르바이트 비용 정산 파일, 판매 목표 달성 같은 작은 경험으로 증명하세요. 면접 마지막 할 말은 지원 회사 5개년 EBITDA까지 분석한 A4 한 장을 외워 가면 신입 중 드물어 로열티 점수가 좋습니다. 인수인계 때 10%밖에 이해 못 해도 다 적어 두고 자주 읽어 100%로 만드는 메모 습관이 신입의 핵심입니다.

• 정답이 있는 일을 좋아하고, 숫자가 다 맞았을 때 쾌감을 느끼는 사람
• 차분하고 묵묵하게 자리에 앉아 반복 검증을 견딜 수 있는 사람
• 데드라인(결산 D+3, 신고 기한)을 지키는 데 책임감을 느끼는 사람

• 재경관리사
• 전산세무 1급·전산회계 1급
• 컴활 2급 이상
• CPA·세무사 1차(수험 경험도 어필)
• AICPA(외국계·글로벌 지향 시)